Inklusion beginnt schon bei der Stellenausschreibung. Eine gut formulierte Anzeige zeigt nicht nur, dass Sie Vielfalt schätzen, sondern auch, dass Sie sich aktiv für Chancengleichheit einsetzen. Hier sind einige wichtige Eckpunkte, die Ihnen helfen, eine wirklich einladende und barrierefreie Stellenanzeige zu gestalten.

1. Klare Signale setzen – ohne Widersprüche

Eine Stellenanzeige sollte ehrlich und transparent sein. Wenn Sie Menschen mit Behinderung ermutigen möchten, sich zu bewerben, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Worte und die Realität zusammenpassen.

Was Sie vermeiden sollten:

- Formulierungen wie „Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt“ – das wirkt zwar gut gemeint, kann aber als ableistisch wahrgenommen werden.

- Widersprüche wie „Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung“ – gleichzeitig aber Anforderungen stellen, die für sie nicht erfüllbar sind (z. B. Führerschein, wenn die Stelle auch ohne möglich wäre).

Was Sie stattdessen tun können:

- Konkrete Aussagen treffen, die zeigen, dass Sie sich Gedanken gemacht haben.

- Barrieren benennen – und erklären, wie Sie daran arbeiten.

2. Eine inklusive Stellenanzeige – so könnte sie aussehen

Stellenanzeige: Mitarbeiter:in für Öffentlichkeitsarbeit (m/w/d) in der Pfarrei [Name]

Ab [Datum] suchen wir eine engagierte und kreative Person, die unsere Pfarrei in der Öffentlichkeitsarbeit unterstützt und mitgestaltet.

Ihre Aufgaben:

- Gestaltung und Verbreitung von Informationen (Pressemitteilungen, Social Media, Newsletter, Pfarrblatt)

- Organisation von Veranstaltungen und Aktionen

- Pflege unserer Website und sozialen Medien

- Zusammenarbeit mit Gemeindegruppen und externen Partnern

Was Sie mitbringen:

- Erfahrung in Kommunikation, PR oder Medien (auch ehrenamtlich oder aus anderen Bereichen)

- Freude am Umgang mit Menschen und an kreativer Arbeit

- Grundkenntnisse in Texten, Grafik oder digitalen Tools sind ein Plus

- Engagement für die kirchliche Gemeinschaft

Was wir Ihnen bieten:

- Eine wertschätzende und vertrauensvolle Arbeitsumgebung

- Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten

- Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung

- Vergütung nach kirchlichem Tarif (KAVO)

Vielfalt ist bei uns willkommen!

Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die die fachlichen Anforderungen erfüllen. Uns ist bewusst, dass Barrierefreiheit ein Prozess ist – wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Räume und Arbeitsbedingungen zugänglicher zu gestalten. Ihre Perspektive ist uns wichtig!

Ihre Bewerbung:

Senden Sie uns Ihre Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, ggf. Zeugnisse) bis zum [Datum] an:

[E-Mail oder Postadresse]

Fragen? Wir sind für Sie da!

Kontakt: [Name, Telefon, E-Mail]

3. Wichtige Tipps für eine wirklich inklusive Anzeige

Ehrlichkeit schafft Vertrauen

• Wenn Ihre Räume noch nicht barrierefrei sind, benennen Sie das – und zeigen Sie auf, wie Sie daran arbeiten.
• Beispiel: „Aktuell sind unsere Räume noch nicht vollständig barrierefrei. Wir sind jedoch bereit, individuelle Lösungen zu finden, um Ihnen die Arbeit zu ermöglichen.“

Anforderungen kritisch prüfen

• Braucht die Stelle wirklich einen Führerschein? Oder geht es auch ohne?
• Wenn bestimmte Fähigkeiten unverzichtbar sind, erklären Sie, warum.

Barrierefreie Veröffentlichung

Stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeige online von Screenreadern gelesen werden kann.

Einladung zum Dialog

• Verwenden Sie klare Sprache und vermeiden Sie komplizierte Formulierungen.

• Zeigen Sie Offenheit für Rückfragen: „Sie haben Fragen zu Barrierefreiheit oder Arbeitsbedingungen? Sprechen Sie uns an – wir finden gemeinsam eine Lösung!“

4. Inklusion ist ein Prozess – und jeder Schritt zählt!

Vielleicht fühlen Sie sich jetzt herausgefordert – das ist verständlich. Aber jeder kleine Schritt hin zu mehr Inklusion ist ein Gewinn. Wenn Sie unsicher sind, holen Sie sich Unterstützung:

• Das Team vom Netzwerk Inklusion steht Ihnen gern zur Verfügung!
• Lernen Sie von Bewerber:innen mit Behinderung – ihre Perspektive ist wertvoll.
• Seien Sie offen für Feedback – und zeigen Sie, dass Sie dazulernen möchten.

Gemeinsam können wir eine Arbeitswelt gestalten, in der sich alle willkommen fühlen!

Anmerkung zur Texterstellung dieses Beitrags: Die ursprüngliche Version des Beitrags wurde mit Hilfe der KI Textbearbeitung des Bistums Essen verbessert.